اضراب وطني انداري// fne/umt

UMT
FNE
SNPA



Site web :
www.cnpa-umt.org
الاتحاد المغربي للشغل
الجامعة الوطنية للتعليم
السكرتارية الوطنية للأساتذة المبرزين
الرباط في 22 يناير 2012
بيان

عقدت السكرتارية الوطنية للأساتذة المبرزين، التابعة للجامعة الوطنية للتعليم (إ م ش)، اجتماعا يومه الأحد 22 يناير 2012، بمقر الاتحاد المغربي للشغل بالرباط، بحضور الأخ عبد الرزاق الإدريسي عضو الأمانة الوطنية للجامعة الوطنية للتعليم.
وبعد تدارس ومناقشة الوضع الحالي للملف المطلبي الخاص بالفئة، تثمن السكرتارية الوطنية للأساتذة المبرزين النضالات الوحدوية لأستاذات وأساتذة الفئة التي أسفرت عن التسوية المادية والإدارية للمبرزين خريجي أفواج 2005 ~ 2010 وإصدار مرسوم في هذا الشأن وكذا الاتفاق مع الوزارة الوصية على إصدار نظام أساسي خاص بالفئة بناء على المحضر الموقع معها بتاريخ 19 أبريل 2011.
إلا أن الوزارة نهجت أسلوب المماطلة وعدم الالتزام بمقتضيات الاتفاق الموقع معها لجعل الحوارات وسيلة لربح الوقت، مما أثار استياء عارما في صفوف الأستاذات المبرزات والأساتذة المبرزين وخلق أجواء فقدان الثقة.
وبناء على هذا الوضع المتأزم، وانسجاما مع قرارات الجمع العام المنعقد في 4 دجنبر 2011، تعلن السكرتارية الوطنية للأساتذة المبرزين عما يلي:
1. خوض إضراب وطني إنذاري على الشكل التالي:

§ الإضراب لمدة 48 ساعة يومي الأربعاء 22 فبراير 2012 والخميس 23 فبراير 2012 مصحوبا بوقفة احتجاجية أمام مبنى وزارة التربية الوطنية اليوم الأول من الاضراب (الأربعاء 22 فبراير 2012 ) على الساعة العاشرة والنصف صباحا؛
§ الإضراب لمدة 72 ساعة أيام 13-14-15مارس 2012 مع عقد جمع عام يوم الأربعاء14 مارس 2012 بمقر الاتحاد المغربي للشغل بالرباط على الساعة العاشرة والنصف صباحا.
2. تحمل السكرتارية الوطنية الوزارة الوصية كامل المسؤولية عما سيؤول إليه الوضع في حالة عدم الاستجابة بإصدار النظام الأساسي الخاص بالفئة الذي تم انجازه في إطار اللجنة التقنية المشتركة، مما يؤدي إلى تفعيل البرنامج النضالي المعلن عنه في الجمع المنعقد في 4 دجنبر 2011 والقاضي بما يلي:

§ مقاطعة جميع إجراءات مجالس الأقسام بكل الأسلاك والمستويات (عدم إيداع النقط ومقاطعة مجالس الأقسام)؛

§ رفض المشاركة في أطوار المباريات الوطنية والفرنسية؛

§ مقاطعة أطوار المباريات التي تهم أقسام شهادة التقني العالي؛

§ أشكال نضالية أخرى سيعلن عنها لاحقا.

3. تدعو السكرتارية الوطنية للأساتذة المبرزين كافة اللجن المحلية والجهوية إلى عقد جموعات محلية وجهوية من أجل التعبئة والاستعداد لإنجاح المحطات النضالية المقبلة.

وفي الأخير، فإن السكرتارية الوطنية تدعو كافة الأستاذات المبرزات والأساتذة المبرزين إلى المزيد من الوحدة والتضامن ورص الصفوف والالتفاف حول إطارهم النقابي المستقل الجامعة الوطنية للتعليــم (إ م ش)، والتعبئة والاستعداد لخوض كافة الأشكال النضالية حتى تحقيق الملف المطلبي العادل والمشروع للفئة.

عن السكرتارية الوطنية

الاتحاد النقابي للموظفين // umt // يرفض تصريح ابنكيران

الاتحاد المغربي للشغل
الاتحاد النقابي للموظفين
Union Marocaine du Travail
Union Syndicale des Fonctionnaires
1، شارع جان جوريس الرباط – هاتف/فاكس 0537262689 – الموقع الإلكتروني : www.umt-usf.com – البريد الإلكتروني : usfumt@yahoo.com


الرباط، في 24 يناير 2011
بــــلاغ الكتابة التنفيذية للاتحاد النقابي للموظفين – إ. م.ش. –

اجتمعت الكتابة التنفيذية للاتحاد النقابي للموظفين في لقائها الأسبوعي يوم الثلاثاء 24 يناير 2012 بمقر الاتحاد المغربي للشغل بالرباط، وبعد إنهاء مداولاتها، قررت تبليغ الرأي العام ما يلي:
1. تَعتبر أن التصريح الحكومي جاء مخيبا لآمال الفئات الشعبية العريضة، ولآمال الطبقة العاملة والموظفين وعموم الأجراء ويطبعه ضعف جانب الحماية الاجتماعية، حيث ركز على البعد القيمي والأخلاقي بدل البعد الإجرائي والتقني والعملي؛
2. تُعبر عن تضامنها مع نضالات الطبقة العاملة وحركة المعطلين ومع نضالات المساعدين التقنيين والمساعدين الإداريين والتقنيين والمحررين والمتصرفين والمهندسين ومع نضالات العديد من القطاعات كالصحة والتربية الوطنية والتعليم العالي والجماعات المحلية والمالية والاقتصاد...
3. تُؤكد دعمها لحركة 20 فبراير في نضالها المتواصل ضد الاستبداد والقهر والفساد ومن أجل الكرامة والحرية والمساواة والعدالة الاجتماعية والديمقراطية وحقوق الإنسان، وتدعو كافة الموظفين/ات إلى مواصلة مشاركتهم الفعالة في التظاهرات السلمية والحضارية المنظمة من طرف حركة 20 فبراير.
واعتبارا لما سبق، إن الكتابة التنفيذية للاتحاد النقابي للموظفين تنادي كافة الموظفين/ات إلى اليقظة ورص الصفوف ومواصلة النضال الوحدوي بكل أشكاله المشروعة من أجل تفعيل مقتضيات اتفاق 26 أبريل 2011 وتحقيق المطالب التي لم تستجب لها الحكومة، ومن ضمنها المطالب القطاعية والفئوية.

عن الكتابة التنفيذية
للاتحاد النقابي للموظفين – إ.م.ش.-

مكتب التكوين المهني

انكشف بهتان نقابة حزبية مزيفة صباح يوم الثلاثاء 10 يناير 2012 حين محاولتها القيام بتسخير كمشة من خارج مكتب التكوين المهني وإنعاش الشغل وتضليلهم، وإقحامهم في ما سمته تلك الشرذمة بوقفة "احتجاجية" أمام مقر الإدارة العامة للتكوين المهني.

جديد // مرسوم بتحديد مقادير التعويضات عن الساعات الإضافية لهيئة التدريس

UMT : إضراب وطني يوم 4/5 يناير 2012 لعمال وموظفي الجماعات المحلية

بـــــــــلاغ

إن الكتابة التنفيذية للجامعة الوطنية لعمال وموظفي الجماعات المحلية المجتمعة بالدار البيضاء يوم الخميس 22 دجنبر 2011 بعد وقوفها على النجاح الكبير للإضرابات الوطنية الأخيرة أيام 15/16 دجنبر 2011 و 22/23 دجنبر 2011 والوقفات التي صاحبتها على مستوى الاقاليم والجهات ،وبعد تسجيلها تمادي الوزارة الوصية على الجماعات المحلية في صمتها ولا مبالاتها بخصوص المطالب العادلة لعمال وموظفي الجماعات المحلية بمختلف فئاتهم والمتضمنة في المذكرة المطلبية الصادرة عن المجلس الوطني ليوم 26 فبراير 2011 والمقدمة للوزارة الوصية يوم 4 مارس 2011 والتي كانت موضوع حوارات وطنية في 28 يونيه 2011 و 24 غشت 2011 و 19 شتنبر 2011 أسفرت عنها التزامات من طرف وزارة الداخلية لم يتم الوفاء بها حتى الآن .
ولمواصلة النضال من اجل فرض احترام حقوق العاملين بالجماعات المحلية ، وحمل وزارة الداخلية على الوفاء بالتزاماتها وخاصة ما يتعلق بالحريات النقابية التي تتعرض لانتهاكات متواصلة من طرف المنتخبين ، حيث مازالت حالة المناضلين النقابيين بكل من فاس ( لحسن علبو موظف بجماعة فاس ) وسيدي بوبكر الحاج ( عبد الرحيم الشهدي موظف بجماعة سيدي بوبكر الحاج اقليم القنيطرة ) لم تعرف طريقها الى الحل ،
فإنها تدعو الى خوض إضراب وطني يومي الاربعاء والخميس 4 و 5 يناير 2012 .
و تثمن نضالات المساعدين التقنيين والإداريين بمختلف القطاعات وتدعو هذه الفئة التي تشكل اكبر نسبة بقطاع الجماعات المحلية الى الانخراط في جميع النضالات التي ستدعو اليها جامعتنا من اجل رفع الحيف الذي طالهم بسبب القوانين التراجعية .
و تعتبر تحميل الموظفين والموظفات تبعات الازمة المالية التي تعرفها بعض الجماعات ( جماعة الكنتور ، بعض الجماعات بإقليم الناضور وخاصة جماعة اركمان ...) و التأخير الذي تعرفه بعض الملفات الفردية ( ترقيات ، قوانين الاطر ، الحاقات ...) سلوكا غير مسؤول من طرف وزارة الداخلية خصوصا وأنها تتحمل فيها المسؤولية المباشرة و تعود بعضها الى سنة 2009 .
كما تخبر بمواصلة البرنامج التنظيمي الذي تم الاتفاق عليه في اجتماع اللجنة الادارية المنعقدة بفاس يوم 19 اكتوبر 2011 .
وتهيب بجميع المناضلين والمناضلات إلى التعبئة الشاملة والتحلي باليقظة والحذر اللازمين من اجل إنجاح جميع المحطات النضالية و التنظيمية.
عاش الاتحاد المغربي للشغل
عاشت الجامعة الوطنية لعمال وموظفي الجماعات المحلية

fne// midelt / camarade kacha

كيفية تنظيم التبادلات بقطاع التعليم المدرسي //systeme informatique: fr

Présentation du système:
Service National électronique des permutations

Objectif
•Automatiser le processus de permutation des enseignants en dehors du mouvement national
•
•Le service National électronique des permutations est disponible depuis le début de l’année scolaire jusqu’à fin décembre.

Fonctionnalités
1.Saisie des demandes de permutation par les enseignants
2.Validation des demandes de permutation par les délégations
3.Permutation des candidats et publication des résultats par le service central
4.Notification des candidats par le système

Prérequis
1.Synchronisation avec le référentiel RH du système ESISE pour le chargement des candidats potentiels
2.Synchronisation avec l’annuaire des RH pour l’authentification des enseignants
3.Synchronisation avec le système Taalim.ma pour la notification des candidats


Saisie des demandes de permutation
•L’enseignant saisit son PPR, ses données personnelles sont affichées
•L’enseignant valide ces données et procède à la saisie des choix (5 choix maximum Au niveau National) et à la validation de sa demande
•L’enseignant remplit les conditions d’éligibilité (en activité, En classe ou en surnombre, plus de cinq ans pour la retraite..)
•L’enseignant peut consulter en ligne les demandes validées des autres candidats pour le même cycle et la même matière d’enseignement


Saisie des demandes de permutation
Exceptions
•L’enseignant conteste ses données de base et informe son directeur pour procéder aux changements nécessaires dans le module RH du système E-SISE
•Les données de base de l’enseignant son incohérentes et le système alerte le candidat
•Dans les deux cas, le candidat peut enregistrer sa demande sans pouvoir la valider (la date de saisie de la demande étant un des critères de priorisation)
•Le candidat peut demander l’annulation de sa candidature tant qu’il n’a pas été permuté


Validation des demandes
•La délégation consulte la liste des demandes de permutation en cours, pour procéder à leur validation
•La délégation consulte la liste des demandes d’annulation pour validation
•La délégation consulte la liste des demandes qui présente des incohérences dans les données de base des enseignants
•La délégation consulte la liste des demandes présentant des anomalies dans le cas où un changement a été effectué sur les données critiques de l’enseignant (dans le référentiel des RH) a postériori
•L’AREF consulte toutes les listes précitées


Permutation des candidats
•Selon les critères de priorisation: Rapprochement de conjoint(Femme, Homme, Normal), date de recrutement, date d’affectation à l’établissement, date de saisie de la demande à la seconde près
•Le service central procède au lancement de la permutation le mois de janvier pour les demandes validées et non annulées, le site est inaccessible pour la saisie
•Le service central valide les résultats de la permutation avant leur publication
•Le central, l’AREF et la délégation consultent la liste des permutés
•Le candidat permuté est notifié que sa demande a été satisfaite


Notification des candidats
•Le candidat reçoit par email :

▫une copie de sa demande
▫les notifications sur les changements d’états de sa demande: validation, rejet (incohérence ou anomalie), annulation, permutation


Administration et paramètrage
•Administration:
▫activation/ désactivation de la saisie des demandes des permutations.
▫activation/ désactivation de la validation de ces demandes par la délégation.
▫ajout de la période du disponibilité du service National électronique des permutations au début de chaque année scolaire
▫âge de retraite (par défaut 60)
•Les conditions d’éligibilité sont paramétrables via une interface dédiée


http://s017.radikal.ru/i402/1112/47/3d03b283c390.jpg
http://s017.radikal.ru/i403/1112/ec/677efdec40c6.jpg
http://s017.radikal.ru/i402/1112/ce/6832529f24ce.jpg